DIVERSIDAD LABORAL

 PSICOLOGÍA INDISTRIAL/ORGANIZACIONAL

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DIVERSIDAD LABORAL 

Es un concepto que influye en la gestión de una empresa que se preocupa por atraer talentos de diferente contexto y procedencias, independientemente de su orientación sexual, identidad de género, edad, prácticas religiosas y culturales o discapacidades fisicas que no perjudiquen sus capacidades intelectuales o creativas.

¿PORQUÉ ES IMPORTANTELA DIVERSIDAD LABORAL?

Es una cuestión ética porque busca ayudar a cambiar la situación de trabajo, que en muchas ocasiones no pueden acceder por falta de oportunidades.

LA RELACIÓN DE LA INCLUSIÓN Y LA DIVERSIDAD LABORAL 

La diversidad laboral no asegura la inclusión en una empresa, la inclusión consiste en crear un espacio seguro que permita que los integrantes de una plantilla diversa puedan desarrollar sus habilidades y participar de todas las actividades.

Por decir que la empresa debe ofrecer herramientas, espacios y políticas que se adapten a las necesidades de la gente que contrata desde el fácil acceso a sillas de ruedas, hasta cursos de educación y sensibilización para el trato a personas neurodivergentes o no binarias por ejemplo.

Si las estrategias resultan exitosas es más sencillo retener talentos valiosos y ser parte  de un esfuerzo colectivo que mejore las condiciones laborales en el entorno donde la empresa se dearrolla.