ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES

 PSICOLOGÍA INDISTRIAL/ORGANIZACIONAL

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ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES 

Estudia los principios y técnicas para lograr que la compensación total que percibe el trabajador por su trabajo sea la adecuada.

Intenta no solo obtener un equilibrio interno de salarios en la organización si no también obtener el equilibrio externo de salarios con relación al mercado de trabajo.

No solo gestiona estrategias para determinar el pago justo salarial de cada persona que trabaja en una empresa, sino también contempla los incentivos que pueden otorgarse para mejorar la productividad de cada colaborador de la organización. 

 COMPENSACIONES LABORALES 

Se denomina compensación laboral a todo aquellos beneficios extras que reciben los empleados de una empresa y que complementan su salario base. El objetivo es proporcionar una serie de beneficios personales y laborales, así como mejorar la satisfacción de los empleados y compensar de forma justa el trabajo que realiza teniendo en cuenta otros aspectos además del económico.. 

TIPOS DE COMPENSACIONES LABORALES 

Compensación y beneficios en especie

Los empleados pueden recibir todo tipo de compensaciones y beneficios en forma de especias. Antiguamente esto podría referirse solamente al producto que producía la empresa, pero hoy en día esto va mucho más allá, aunque también puede ser uno de los beneficios. En este apartado se incluyen todo tipo de compensaciones materiales y servicios, como por ejemplo: 

Descuentos en la adquisición de productos/servicios de la empresa

Vehículo de empresa

Seguro médico

Plan de pensiones privado

Formación y titulaciones oficiales

Acciones de la empresa

Tickets restaurante

Tickets guardería o guardería privada

Compensación y beneficios estratégicos

Dentro de un plan de compensación laboral también se pueden incluir una serie de beneficios estratégicos que están relacionados principalmente con el puesto de trabajo. Son ventajas que permiten al empleado disponer de una mayor flexibilidad horaria o laboral, como por ejemplo:

Flexibilidad horaria de entrada y salida

Jornada intensiva

Teletrabajo

Días libres 

Compensación laboral económica

Por último, la compensación laboral más tradicional y básica es la económica. Se trata de una forma de compensar el esfuerzo y la dedicación de los empleados, así como de ofrecer un salario justo y competitivo, algo indispensable para retener el talento. Además del salario mensual se pueden recibir compensaciones extras como: 

Pagas extraordinarias

Pagas de beneficios

Remuneración por desempeño y/o productividad

Comisiones por ventas

Primas por objetivos