ATRACCIÓN DE TALENTOS

 PSICOLOGÍA INDISTRIAL/ORGANIZACIONAL

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ATRACCIÓN DE TALENTOS

Es la capacidad de una empresa para lograr que haya una mayor cantidad de personas con con alta cualificación que quieran trabajar en ella que la cantidad de personas con alta cualificación que puedan trabajar en ella pero no puedan hacerlo.

Se conoce también como el conjunto de directrices o estrategias que implementa la empresa que tiene como objetivo principal resultar medio atractiva a los ojos de los candidatos.

¿CUÁL ES LA  IMPORTANCIA DE ATRAER TALENTOS A LA ORGANIZACIÓN?

Un buen proceso de atracción  de talentos es importante para que la empresa se pueda producir más y mejor, es una forma de fortalecer el potencial competitivo y aprovechar su poder como marca.

Con profesionales calificados que integran el equipo es más fácil lograr objetivos desafiantes y por supuesto se optimizan factores como la incorporación y la curva de aprendizaje de nuevos empleados.

RECLUTAMIENTO Y ATRACCIÓN DE TALENTO

Son procesos completamente diferentes que responden a un objetivo similar, proveer de personal cualificado a la empresa. 

Mientras que la atracción de talento requiere planificación y estrategias a mediano plazo para alcanzar el máximo potencial  del personal más cualificado, siempre buscando aquellos que se ajusten a la filosofía de la empresa.

SIMILITUDES Y DIFERENCIAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL Y RECLUTAMIENTO