DESEMPEÑO LABORAL

 PSICOLOGÍA INDISTRIAL/ORGANIZACIONAL

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DESEMPEÑO LABORAL

El desempeño laboral puede entenderse como la calidad de trabajo que cada empleado le aporta a sus tareas diarias, en un tiempo determinado.

También se le puede denominar como el rendimiento que el empleado desarrolla al momento de realizar sus actividades, ya que solamente así se le puede determinar a la persona si es apta o no para el puesto de trabajo.

¿QUÉ FACTORES INFLUYEN EN EL DESEMPEÑO LABORAL?

Son varios los factores que pueden afectar el desempeño de los empleados, desde la falta de formación por ej. Recibir capacitación por parte de la empresa, y la pasión con la que realiza sus acciones y el compromiso.

¿CUÁL ES EL ROL DEL DESEMPEÑO LABORAL EN UNA EMPRESA?

Es el punto clave que determina el éxito en una empresa y gran parte del mismo se logra cuando hay una correcta distribución de tareas en conjunto con un ambiente empresarial agradable.  

GESTIÓN DE DESEMPEÑO

Es una herramienta empresarial que ayuda a promover el talento dentro de una empresa ya que va midiendo los resultados de diferentes equipos de trabajo y a la vez funciona como motivador,  ya que a medida que va arrojando resultados impulsa a que el resto de colaboradores de igual manera cumplan con los objetivos planteados.