ROL DEL PSICÓLOGO INDUSTRIAL/ORGANIZACIONAL
FUNCIONES DEL PSICÓLOGO INDUSTRIAL ORGANIZACIONAL
Apoyo psicológico a los individuos que así lo precisen para ayudarles en la interacción con los demás miembros del equipo y de la organización, garantizando así el bienestar dentro de la empresa.
Organizar y dirigir las actividades humanas y las relaciones laborales dentro de la empresa.
Aplicación de tratamientos psicológicos centrados en el desarrollo de habilidades cognitivas y conductuales para resolver posibles conflictos y garantizar un buen clima dentro de la empresa.
Diagnosticar el clima y cultura organizacional mediante la observación, la realización de entrevistas, encuestas o cuestionarios con el fin de implementar las acciones preventivas o correctivas que sean necesarias.
Asesorar al comité gestor de la organización en lo relacionado con las negociaciones colectivas y la relación con los trabajadores.
Implementar planes de eficiencia en el trabajo para incrementar la productividad, mejorar el clima de la organización, evitar fatigas y prever accidentes o enfermedades ocupacionales.
Garantizar el bienestar, la seguridad y la salud ocupacional del personal de la organización mediante la recomendación y aplicación de determinadas políticas y acciones.
Diseñar programas destinados a la promoción y al desarrollo de los empleados.
Diagnosticar el clima laboral y trabajar para asegurar que hay un buen ambiente de trabajo.
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